Konflikte

Konflikte? Haben wir nicht. Wir verstehen uns in unserer Gruppe unheimlich gut, bei uns gibt es keine. Konflikte sind aber leider das täglich Brot in der Gruppenarbeit. Sie treten mal mehr mal weniger deutlich zu Tage. Hier möchten wir darstellen, wie man Konflikte erkennen und bewältigen kann.

Wie gehe ich mit Konflikten um?

Eine Konfliktlösung kann entweder durch die Ausübung persönlicher Macht als Gruppenleiter, Anwenden von Sanktionen oder durch Interessenausgleich (Konsens) erreicht werden.

Muß ich jeden Konflikt lösen?

Oft sind Konflikte durch persönliche Ursachen ausgelöst, zum Beispiel Angst oder Minderwertigkeitskomplexe. Oft ist es daher schwer, einen Konflikt anzugehen, weil Du Angst hast, persönlich verletzt zu werden.

Da Konflikte ihre Ursache in einem Widerspruch haben, wird häufig der Stärkere versuchen, den Widerspruch zugunsten seiner eigenen Sichtweise aufzulösen. Dies kann den Konflikt jedoch nicht aus Sicht des Schwächeren beheben, weil dieser mit der Lösung dauerhaft belastet wird und auf Revanche sinnt.

Eine Frage, die Du Dir stellen mußt ist: Ist mir die Person so wichtig, daß ich den Konflikt lösen will um die Beziehung weiterhin aufrech zu erhalten. Wenn es absehbar ist, daß Du den Kontakt ohnehin abbrichst, ist es nicht sinnvoll, einen Konflikz zu bereinigen.